在數字化經濟時代，企業內部的人事檔案管理方式隨著企業信息化、數字化的發展而向數字化人事檔案管理轉型，深耕行業30多年、有上萬客戶群的會博通通過幾個方面來打造數字化人事檔案管理。

一、標準化人事檔案分類與信息管理（三方面措施）

詳解：企業可以根據自身需要創建人事檔案的分類結構（全面支持干部人事檔案管理的十大類管理需求）、信息屬性、文件目錄以及正文格式的人事檔案模板，員工入職時，以人立卷，不同的崗位可套用不同的人事檔案分類結構模板，標準化人事檔案分類、信息、文件的形成。

2.按管理需要配置標準化的人事檔案篩選及匯總格式，隨時導出檔案數據

詳解：可預設篩選條件，獲取人事檔案目錄，不論是專業的檔案表格或是單純的統計表格，均可選擇預設模板套取導出。 

3.使用電子標簽、條碼或二維碼，物聯網化人事檔案

二、標準化人事檔案的利用管控(五方面措施）

詳解：每一個分類都可以單獨設置權限，授權對象是組織架構中的組織或具體的用戶，首先是定義授權對象可訪問的檔案密級，以及可以進行的操作行為，會博通的權限管理有兩個特點：一個是可以區分閱讀條目和閱讀內容的權限，另一個是可以區分自己創建和他人創建內容的權限。

2.受權限體系管控的檔案搜索平臺

3.純線上、純線下以及線上線下結合的檔案借還體系

4.全面且可自定義范圍的檔案利用統計功能

5.多模式的安全機制（為檔案管理全過程安全保駕護航）