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華為裁員7000,如何保證企業知識不流失?

2020/1/13 0:00:00         來源:         作者:市場部        瀏覽量:  1

華為裁員7000,如何保證企業知識不流失?


最近幾天,華為掏10億元賠償金裁員7000人的消息,在各大社交平臺瘋傳。小編關心的不是裁員7000人華為10億的賠償金,而關心的是7000個人員的流失,引起企業知識流失怎么辦,華為是如何做到不因人員流失而引起企業知識流失?

隨著經濟全球化的發展,企業間競爭越發激烈,這給大大小小的企業也帶來了新的機遇和挑戰,在這經濟浪潮中,華為更是多次被推到風口浪尖。華為近年來取得的優異成績國人有目共睹,近日裁員7000人的消息,甚至面對美國貿易戰的威脅也并沒有絲毫退縮,這無疑得益于華為技術有限公司的創新意識與完善的知識管理體系。

所謂知識管理,在組織中構建一個量化與質化的知識系統,讓組織中的資訊與知識,透過獲得、創造、分享、整合、記錄、存取、更新、創新等過程,不斷的回饋到知識系統內,形成永不間斷的累積個人與組織的知識成為組織智慧的循環,在企業組織中成為管理與應用的智慧資本,有助于企業做出正確的決策,以適應市場的變遷。

對于傳統企業,如何能夠做到企業知識不因人員流失,而流失呢?小編建議向華為學習,搭建屬于企業自己的知識管理體系,應對人員流失,及市場變化的風險,更可以輔助企業創新,適應市場變遷。

提到知識管理系統,小編推薦會博通知識管理系統給大家了解一下,會博通作為知識管理軟件品牌佼佼者,是一個集知識管理文檔管理檔案管理證照管理辦公自動化合同管理等綜合知識管理應用平臺;是一家以軟件產業為主要業務的高科技公司,業務涉及計算機軟件及系統集成等各個方面;是經國家認證雙軟企業,是國家重點支持的高新技術企業;是我國最早的知識與內容管理軟件開發與供應商之一。經過超30年努力,會博通一直潛心研發綜合知識管理系統,打造組織知識生態鏈。

企業的經營過程中離不開科學的知識管理。在當今社會,企業間競爭日益激烈,企業間的較量不再是單純的制造技術比拼,先進的知識管理體系尤為重要,所以企業只有制定符合自身的知識管理戰略以及保持組織學習狀態,才能在市場競爭中占有一席之地。





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