溝通永遠是一門有趣的學問，企事業單位內部員工之間，上下級之間有效的溝通可以推動項目的進度，反之無效的溝通就會加深彼此之間的不理解，從而導致工作不能順利開展。很多企業管理者為此傷透腦筋，到底用什么樣的辦公管理軟件才能促進員工之間的有效溝通，提高員工的工作效率呢？

阿里巴巴的內網就提供了一個很好示范。員工可以在內網里面暢所欲言，沒有上下級之分，可以吐槽也可以建議，無形當中就可以釋放出員工隱藏在心里的想法，在一定程度上起到了讓隱性知識顯性化的作用。

這樣的案例，其它企業可以效仿嗎？答案是可以的。華為、騰訊等一些知名的互聯網大廠都有自己的內部溝通渠道，其它企業當然也可以搭建起這樣的溝通橋梁。

有管理者可能會覺得搭建起這樣一座橋梁的成本太高，投入太大，不值得。小博告訴你，只要選擇會博通辦公管理系統，就可以輕而易舉地把這件事做好。

1.大型論壇中心的設立，有效收集員工的言論

會博通系統提供了一個大型的論壇中心，可設立各種論壇板塊，供大家提出新主題，并供工作需要和有興趣者參與討論。

在論壇中心，員工可以交流最新的娛樂資訊、時事新聞，可以聊一聊自己對企業的真實想法，當然最重要的是該論壇可以自由談論，不受約束。管理者除了在涉及嚴肅的政治問題會稍加干預，其它話題都可以隨便員工自由討論。

2.在線交流功能可以自定義主題，塑造交流氛圍

會博通還提供了在線交流功能，可自定義交流室和交流議題，供參與人員進行指定議題的網上實時交流，亦可用于兩人之間的實時交談，從一開始就為此次談話奠定了基調。

3.保密交流室的存在，滿足員工私密交談的需求

會博通提供的交流室功能，包括保密交流室、開放交流室和直播交流室。開放交流室向所有用戶開放交流，保密交流室則只向設定的用戶開放，直播交流室則向限定用戶開放發言其他用戶只可瀏覽。

不管是企業微信還是釘釘都無法滿足保密交流的需求，而會博通可以，對于一些有保密需求的交談來說，這一功能的存在，無疑解決了他們的后顧之憂。

互聯網的時代，信息對于普通人來說可能微不足道。但是，對于企業管理者來說，了解員工的想法，提供給員工一個安全、開放的交流環境，不僅可以增進員工之間的感情，促進工作效率的提升，還可以激發員工的創意，讓企業從內而外散發出強大的生命力。