員工人事檔案是公司、人力資源等部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作中形成的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的有關(guān)材料,是歷史地、全面地考察了解員工和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。
掌握了人事檔案也就基本掌握了整個(gè)公司的人員調(diào)動(dòng)、公司運(yùn)行的情況,因此,每一個(gè)企業(yè)管理者都明白人事檔案資料是企業(yè)的珍貴資料之一。這也就意味著,誰能做好人事檔案管理,誰就能獲得企業(yè)管理者的青睞。
如何才能做好人事檔案管理呢?小博給你支支招。
1.選擇一個(gè)合適的檔案管理系統(tǒng)
別看到選擇你就覺得做選擇題很容易,一個(gè)人事檔案管理系統(tǒng)的好壞決定了你未來工作的成敗。好的系統(tǒng)可以讓你事半功倍,而不好的系統(tǒng)只會(huì)讓你事倍功半。
而如何選擇一個(gè)合適的系統(tǒng),這就涉及到你的實(shí)際情況了,小博在此向你推薦會(huì)博通系統(tǒng),可以為你私人定制一個(gè)適合你工作企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng),讓你輕松做好檔案管理工作。
2.分門別類整理好各種人事紙質(zhì)檔案資料
企業(yè)人事紙質(zhì)檔案大致包括履歷材料(個(gè)人簡歷資料)、員工登記表;自傳材料(包括職位申請表);身份證復(fù)印件、護(hù)照;鑒定、考核、考察材料;學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料;獎(jiǎng)勵(lì)及處分材料;培訓(xùn)記錄及外訓(xùn)協(xié)議等材料;勞動(dòng)合同、錄用、任免、聘用、離職材料等。在接入檔案管理系統(tǒng)之前將這些檔案資料分門別類整理好,然后通過會(huì)博通一鍵歸檔功能,導(dǎo)入到系統(tǒng)當(dāng)中,既能實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案信息化,又能為檔案資料做好備份,一舉兩得。
3.要求備選系統(tǒng)給出人事檔案管理解決方案,從中擇優(yōu)錄取
在考慮檔案管理系統(tǒng)的時(shí)候,你肯定是有多個(gè)系統(tǒng)作為備選。在選擇時(shí)你就可以要求其工作人員針對你的需求給出解決方案,你可以從中找到合適的系統(tǒng)也可以獲得優(yōu)質(zhì)的解決方案。